1、领导层强调道德行为的重要性，并期望员工以符合道德标准的方式行事；
2、制定政策和程序，授权并鼓励员工就其关心的道德问题与髙级管理人员沟通，而不必担心受到惩罚；
3、制定政策和程序用于监控员工绩效的质量；
4、建立工作单位的组织监督体系或其他监督结构以及强有力的内部控制；
5、招聘程序强调雇用高素质、具有胜任能力人员的重要性；
6、向所有员工及时传达工作单位的政策、程序及其变化情况，并就这些政策和程序提供适当的培训和教育；
7、制定与职业道德和行为守则相关的政策。
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